В январе 2021 года вступил в силу закон об удалённой работе. Новые положения официально закрепляют в экономике более гибкую форму занятости. Необходимость поправок назрела из-за двух причин: пандемии, когда потребовалось переводить работников на удалёнку, и устаревших норм российского законодательства. Разработчики документа отмечают, что постарались максимально защитить права работников и учесть замечания работодателей.Разбираемся, что по новому закону вправе и обязаны делать работодатель и работник.Наталия БаландинаРедактор-фрилансерЧто нужно знать об удалённой работеУдалённая работа — не новый формат. Его активно используют программисты, дизайнеры, копирайтеры, контент-менеджеры и переводчики. Многие организации нанимают таких специалистов из самых разных регионов. Выгоды очевидны: работники трудятся в своих городах, а организации экономят на офисных расходах и зарплате.До 2021 года такие отношения регулировались устаревшими нормами о дистанционной работе, и в обиходе к ним широко применялось понятие «удалённая работа». Но теперь статус удалёнки стал яснее и чётче. Она упоминается в законе и приравнена к дистанционной. Оба понятия официально используются как синонимы:

 Постоянная на срок действия трудового договора.  Ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с техникой и другими ресурсами.  Соблюдать директивы госорганов в части трудовых прав работника. Отслеживать профзаболевания и несчастные случаи на удалёнке. Страховать работника от профзаболеваний и несчастных случаев на удалёнке.Если в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), внутреннем нормативном акте или коллективном договоре не указаны другие обязанности по охране труда, то работодатель выполняет только эти. Он не занимается санитарно-бытовым обслуживанием, не предотвращает аварийные ситуации и не доставляет заболевшего в больницу. То есть уборка, ремонт кабинета и медицинская помощь — полностью забота работника. Временный перевод работника на удалёнку в исключительных случаяхВ некоторых случаях работник временно переводится на удалёнку по решению работодателя. Этот перевод оформляется внутренним нормативным актом и не требует согласия работника. Причинами такого перевода могут быть:природные и техногенные катастрофы;аварии и несчастные случаи на производстве;пожары, наводнения, землетрясения; эпидемии и эпизоотии; любые опасные для жизни общества обстоятельства; решения госорганов.Внутренний нормативный акт устанавливает порядок временного перевода, включая организацию работы в новых условиях. Вносить изменения в трудовой договор при этом не потребуется. Ознакомить работника с документом обязан работодатель.При необходимости он также обязан обучить работника использовать технику, работать с ПО и средствами защиты данных.Но в некоторых случаях характер работы не позволит сделать такой перевод. Например, это невозможно для вахтёра. Не всегда работодатель сможет обеспечить работника всем необходимым на удалёнке.В таких ситуациях работа останавливается по независящим от сторон причинам. И работодатель обязан оплатить работнику время простоя — как минимум в размере двух третей его оклада. Хотя коллективным договором или внутренним нормативным актом может быть зафиксирована более высокая оплата.Работник обязан временно трудиться на удалёнке, пока сохраняется причина, вызвавшая перевод на временный удалённый формат работы.По окончании этого срока работодатель обязан вернуть работнику прежнюю занятость — работу, где тот трудился до временного перевода, а работник обязан выполнять свои обязанности на прежних условиях.РезюмируемПрошедший год показал актуальность и своевременность нового закона об удалёнке. Это попытка властей урегулировать отношения работодателя и работника и сбалансировать их интересы. Теперь многие аспекты их взаимодействия должны решаться внутренними документами, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.Хотя уже сейчас возникает немало вопросов, связанных с обязанностями сторон. Например, как при увольнении доказать, что работник был пьян на рабочем месте, если он отказывается от медицинского освидетельствования?Какие причины будут уважительными, если работник не выходит на связь с работодателем вовремя? И могут ли эти причины отличаться в разных организациях?Или как работнику возместить траты за использование своего компьютера, если в законе нет минимальной компенсации, а работодатель выплачивает копейки?Скорее всего, устранить проблемы удалённой занятости в ближайшее время не удастся. Потребуется проанализировать применение этого закона и внести в него коррективы. Почитайте другие руководства:Как фрилансеру платить налоги: ИП и самозанятыеКак получить налоговый вычет за обучение: на что обратить внимание и стоит ли оформлять его через посредниковКак защитить авторские права на цифровой контентМнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.Наталия БаландинаРедактор-фрилансер{«keyframes»:[{«transform»:»translate3d(-100%, 0, 0)»,»offset»:0},{«transform»:»none»,»offset»:1}],»options»:{«id»:»preset-slideInLeft»,»delay»:0,»duration»:1000}}
.stk-post [data-anim-name=»preset-slideInLeft»]:not(#stk):not([data-anim=»false»]) {
transform: translate3d(-100%, 0, 0)
}
.stk-post [data-anim-name=»preset-slideInLeft»]:not(#stk):not([data-anim-m]),
.stk-post [data-anim-name=»preset-slideInLeft»]:not(#stk):not([data-anim-m=»false»]) {
transform: translate3d(-100%, 0, 0)
}