С 15 июля в Москве начнутся проверки выполнения требований Главного государственного санитарного врача об обязательной вакцинации сотрудников, работа которых напрямую связана с взаимодействием с людьми. Согласно требованиям, получить прививку должно 60% работников предприятия. Если сотрудник не хочет вакцинироваться, то заставить его никто не сможет – в нашей стране вакцинация сугубо добровольная.
В таком случае перед работодателем встает вопрос: как соблюсти рекомендации властей и, по возможности, не отстранять сотрудников от обязанностей. О том, какой выход можно найти из этой ситуации, рассказывает ликвидатор-управляющий, эксперт по ликвидации и банкротству юридических лиц, руководитель компании «Верещагина Аудит» Юлия Верещагина.

Обновлено: Вторник, 20 июля, 2021